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        企业文化是企业长期经营管理过程中所形成的管理思想、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和,是企业领导层倡导、员工认同和遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式,体现为企业价值观、经营理念和行为规范,渗透于企业管理的各个环节。企业文化的核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的梳理和培育。
        随着设计企业的转型和变革,企业文化对企业内部凝聚力提升、对员工的导向功能和激励功能所起到的积极作用,越来越受到设计单位的重视。许多设计单位积极致力于企业文化的建设,把企业文化建设作为提升企业凝聚力和核心竞争力的一项重要工作来抓。
      
企业文化咨询的服务内容:
² 企业文化综合诊断评估。对企业文化长期积淀、企业文化影响要素等进行全面诊断调研分析。
² 确定企业文化建设的方向以及定位。
² 建立企业文化理念体系。基于企业文化建设方向与定位,围绕企业愿景与战略目标,管理特征与风格、管理者价值观取向、员工特征与期望等层面,形成系统化、有效支撑战略实现和有利于日常运作管理的企业文化理念体系。
² 企业文化建设的推进措施和实施步骤。以企业文化“落地”为目标,提供企业文化建设渠道、宣传渠道、载体建设、培训体系的全面分析,打造系统化企业文化管理体系与规划企业文化的长期建设,改善企业管理体系,实现企业管理制度体系与文化导向的一致性。